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發(fā)布時(shí)間:2021-08-18 10:20:11    發(fā)布人:銳勝人力資源     瀏覽次數(shù):1062次

2021年,說清企業(yè)勞動(dòng)用工形式——?jiǎng)趧?wù)外包

2021年,說清企業(yè)勞動(dòng)用工形式——?jiǎng)趧?wù)外包

2021-08-18 10:32·銳勝人力

業(yè)務(wù)外包又稱勞務(wù)外包/崗位外包,指企業(yè)將某項(xiàng)業(yè)務(wù)/特定崗位的所有人力資源管理工作和其所履行的全部或部分職責(zé)交由第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成的一種外包形式,使企業(yè)享受到完全的,深度的外包服務(wù)。


那么在勞務(wù)外包中,勞動(dòng)者、發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司的這三者關(guān)系是什么?


勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者


勞務(wù)外包公司和勞動(dòng)者之間為直接用工關(guān)系,雙方之間可能存在雇傭關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。


勞務(wù)外包公司與發(fā)包單位


發(fā)包單位和勞務(wù)外包公司之間為合同關(guān)系,雙方因訂立的業(yè)務(wù)外包合同而各自承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)。


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通常來說,勞務(wù)外包模式中,發(fā)包人支付報(bào)酬,購(gòu)買的是外包企業(yè)的勞務(wù)成果。


根據(jù)《合同法》第二百五十一條“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報(bào)酬的合同。”


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借由承攬合同來保障和實(shí)現(xiàn)發(fā)包單位與承包單位之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。


承包單位不僅負(fù)有簽合同、發(fā)工資、交保險(xiǎn)的義務(wù),還需承擔(dān)員工管理、勞動(dòng)過程控制、最終產(chǎn)品服務(wù)質(zhì)量控制等一系列責(zé)任。


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承包方與發(fā)包方通過民事法律關(guān)系調(diào)整勞務(wù)關(guān)系,發(fā)包方不再涉及承包單位工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)、福利、加班費(fèi)等問題,人力管理成本降低的同時(shí)較大程度避免了勞動(dòng)爭(zhēng)議。


發(fā)包單位與勞動(dòng)者


單從法律關(guān)系上來說,兩者之間不存在任何關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供發(fā)包單位要求的勞動(dòng)成果。


發(fā)包單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理,除非存在故意或重大過失,發(fā)包單位無需對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)任何責(zé)任。


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勞務(wù)外包的好處


一、降低企業(yè)用工成本。


企業(yè)通過與實(shí)施勞務(wù)外包服務(wù),企業(yè)可精簡(jiǎn)社保專員、薪資專員、招聘專員等職務(wù),而將這些職務(wù)的工作交給第三方機(jī)構(gòu)處理,企業(yè)就不需要為員工的招聘事務(wù),員工社保辦理事務(wù)而煩惱。不但更加專業(yè),且與原來的人工、辦公費(fèi)用等相比,大大降低了成本。


二、可以規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)。


現(xiàn)在的法律法規(guī)越來越完善,一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛員工也會(huì)用法律來維護(hù)自身權(quán)益。企業(yè)為了從根本中解決這類問題??梢赃x擇勞務(wù)外包的方式用工,因?yàn)榈谌絼趧?wù)機(jī)構(gòu)擁有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的專家,專門為客戶解答勞動(dòng)糾紛的難題,且在管理之初就開始完善企業(yè)人力資源方面的規(guī)章制度,有效地幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。


三、簡(jiǎn)化流程,提高員工滿意度。


第三方勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)提供的業(yè)務(wù)外包屬一站式服務(wù),員工和企業(yè)與第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)為單點(diǎn)聯(lián)系,有任何問題集中解決,既簡(jiǎn)化了員工管理的流程,也提高了員工對(duì)人力資源部門服務(wù)的滿意度。


四、可以有效規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議。


想必大家對(duì)勞務(wù)外包和它的好處有了了解。對(duì)于外包勞務(wù)而言,可能對(duì)企業(yè)的益處要更加明顯一點(diǎn);對(duì)于員工而言,有時(shí)會(huì)產(chǎn)生一些福利待遇比較低的情況,但是平時(shí)工資亦會(huì)高一點(diǎn),大家在選擇的時(shí)候要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。


2021年了,要說清企業(yè)勞動(dòng)用工形式——?jiǎng)趧?wù)外包

勞務(wù)外包適用企業(yè):


1、新勞務(wù)派遣政策派遣用工不超10%,派遣無法實(shí)施的崗位;


2、用工成本居高不下的企業(yè);


3、用工招聘難度大的企業(yè);


4、員工編制不足的企業(yè);


5、流動(dòng)性較大,用工短缺的企業(yè)。


勞務(wù)的外包流程


(1)業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;


(2)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)公司的人員數(shù)量,分布情況等信息進(jìn)行收集了解;


(3)提出委托方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,確定服務(wù)內(nèi)容;


(4)洽談方案:雙方研究、協(xié)商委托方案內(nèi)容,并修改、完善委托方案,確定時(shí)間表;


(5)簽訂《人事外包服務(wù)合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》;


(6)履行合同、提供服務(wù):嚴(yán)格執(zhí)行《人事外包服務(wù)合同》之各項(xiàng)約定。


適合勞務(wù)外包的業(yè)務(wù):


人員招聘。企業(yè)需求的高層人員,如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務(wù)外包公司,把這些職能有層次地外包出去做,在一定程度上能減輕HR部門的運(yùn)作費(fèi)用,還可保證在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。


國(guó)家法定的福利。譬如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等事務(wù)性工作,這些工作通常要和政府部門打交道,相比之下,HR勞務(wù)外包服務(wù)商有更廣闊的人脈資源。


員工培訓(xùn)。企業(yè)人力資源開發(fā)的主要任務(wù)之一就是培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中,培訓(xùn)設(shè)計(jì)通常由專業(yè)的培訓(xùn)公司來完成,因?yàn)閮?yōu)秀的專業(yè)培訓(xùn)公司一般擁有人力資源管理各方面的專家,他們能建立一整套普遍適用于多家企業(yè)的綜合性專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能。


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常見外包崗位


營(yíng)業(yè)廳外包,呼叫中心外包,生產(chǎn)線外包,促銷外包,大堂服務(wù)外包,數(shù)據(jù)錄入外包,行政文秘崗位外包,物業(yè)后勤崗位外包(如:司機(jī),保潔,服務(wù)員,廚師,倉(cāng)儲(chǔ)管理員,門衛(wèi)等)


審慎選擇承包方,規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。


(1)凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的,外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì),否則會(huì)導(dǎo)致合同無效,從而發(fā)包方與承包方對(duì)人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任;


(2)外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力,有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員,安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求,勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放到位。凡是無辦公場(chǎng)所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司,則將被認(rèn)定為不具備安全生產(chǎn)條件;否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個(gè)人的,責(zé)令限期改正,沒收違法所得;……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的,與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!?


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