【職場法案】用人單位行使勞動合同解除權(quán)后能否撤回或撤銷？

【職場法案】用人單位行使勞動合同解除權(quán)后能否撤回或撤銷？

案情簡介

2016年3月，郭某入職深圳某科技發(fā)展有限公司并簽訂勞動合同，合同約定工作地點在沈陽，職務(wù)為文員。2020年12月1日，因經(jīng)營轉(zhuǎn)型、沈陽崗位撤銷，公司人力資源總監(jiān)通過電話提出將郭某工作崗位調(diào)為深圳總部的業(yè)務(wù)崗位，但郭某因長期居住在沈陽且工作內(nèi)容跨度太大，故未同意公司的調(diào)崗安排。

2020年12月8日，公司通過企業(yè)微信給郭某發(fā)送了《解除勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“因為公司業(yè)務(wù)和市場環(huán)境的變化，給公司經(jīng)營帶來巨大壓力，現(xiàn)對您所在崗位進(jìn)行取締，根據(jù)您的專業(yè)和工作經(jīng)驗，我們很愿意對您進(jìn)行調(diào)崗處理，但基于您本人不同意調(diào)崗，公司迫于無奈，特于2020年12月1日向您發(fā)起該解聘通知書，同時告知您我們的勞動關(guān)系將于2020年12月31日正式解除?！惫趁鞔_收到并知悉《解除勞動合同通知書》內(nèi)容。

2020年12月10日，公司再次通過企業(yè)微信告知郭某決定撤銷之前的解聘通知書，仍想請郭某到深圳總部工作。

2020年12月15日，郭某在公司企業(yè)微信上告知公司人資總監(jiān)，因之前已明確收到公司的解聘通知書且當(dāng)時即已生效，本人已開始離職交接，并已做好求職準(zhǔn)備，公司作出撤銷解除的決定未與其溝通協(xié)商，屬單方行為，其不予認(rèn)可，且將按通知書中要求，在12月31日完成當(dāng)日工作后正式離職。

2020年12月31日上午，郭某再次通過公司企業(yè)微信，向公司人力資源總監(jiān)提出交接申請，但總監(jiān)未安排交接。當(dāng)天下午，郭某完成當(dāng)日工作并下班打卡后正式離職。

2021年2月，郭某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。

仲裁委支持了郭某的仲裁請求。

雙方勞動關(guān)系是否解除？用人單位行使勞動合同解除權(quán)后能否撤回或撤銷？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”該條款賦予用人單位的單方解除勞動合同權(quán)利，是一種典型的形成權(quán)。結(jié)合本案的爭議焦點，需要探討的是用人單位根據(jù)第四十條第三款行使單方解除權(quán)后，能否撤回或撤銷解除勞動合同的意思表示。

撤回是針對于未生效的法律行為，撤銷是針對已生效的法律行為。民法理論認(rèn)為行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回而不可以撤銷，即變動法律關(guān)系的意思表示到達(dá)相對人之前可以撤回，阻斷形成權(quán)的行使；但當(dāng)該意思表示已經(jīng)到達(dá)相對人，被相對人所知悉后，該單方法律行為即已生效，形成權(quán)已經(jīng)實現(xiàn)，未經(jīng)相對人同意不可單方撤銷。

由于勞動關(guān)系主體的特殊性，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)審慎處理，確保解除勞動合同符合法律規(guī)定的各項條件，因用人單位的疏忽導(dǎo)致未能正確履行該項義務(wù)而盲目發(fā)出解除勞動合同通知的，該通知一經(jīng)送達(dá)，未經(jīng)勞動者同意不得單方撤回或撤銷。因此，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三款解除勞動合同的意思表示一經(jīng)送達(dá)勞動者即生效。

本案中，郭某已收到公司的《解除勞動合同通知書》且當(dāng)時即已生效，后公司作出撤銷解除勞動合同決定時，未經(jīng)郭某同意。綜上所述，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第三項，仲裁委對郭某要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償予以支持。