發(fā)布時(shí)間:2024-06-07 03:52:47 發(fā)布人:銳勝人力資源 瀏覽次數(shù):402次
今天,我們就通過(guò)一些案例,給大家講一講離職補(bǔ)償?shù)哪切┦聝骸?
情形一:用人單位需要支付N
N通??梢岳斫鉃榻獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其計(jì)算方式為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中“月工資”指的是勞動(dòng)者離職前十二月平均應(yīng)發(fā)工資。
案件詳情
張三于2002年10月2日入職某銷(xiāo)售公司擔(dān)任特渠部部長(zhǎng),月工資8000元,因經(jīng)營(yíng)不善某銷(xiāo)售公司自2018年2月1日始未再向張三發(fā)放工資。2018年5月31日,張三以某銷(xiāo)售公司拖欠工資為由離職。
次日,張三向通州區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委)申請(qǐng)仲裁,要求某銷(xiāo)售公司支付拖欠工資并支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委依法裁決某銷(xiāo)售公司支付張三拖欠工資32 000元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金128 000元。仲裁裁決作出后,某銷(xiāo)售公司不服仲裁裁決結(jié)果,向法院提起訴訟。
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為,用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠。某銷(xiāo)售公司拖欠張三工資實(shí)屬不妥,同時(shí)張三以此為由離職,符合解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法定情形,某銷(xiāo)售公司應(yīng)當(dāng)向張三支付拖欠的工資及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本案中張三工作年限已有15年7個(gè)月,應(yīng)按照16年支付,故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為16*8000元。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,以下情形下,用人單位需按照N的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
(一)用人單位行使解除權(quán)但需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
1、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
2、勞動(dòng)者因故“不能勝任”或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行時(shí),用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,提出解除勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,用人單位因以下情況裁員:
(1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的。
(二)勞動(dòng)者行使解除權(quán),用人單位需支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形用人單位用工過(guò)程中存在以下違法情形之一,勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(5)用人單位的過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(三)勞動(dòng)合同終止的情形:
1、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位提出不再續(xù)訂;
2、用人單位被依法宣告;
3、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散。
情形二:用人單位需要支付N+1
N+1通??梢岳斫鉃榻獬齽趧?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+勞動(dòng)者一個(gè)月工資,不同于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所計(jì)算的月工資標(biāo)準(zhǔn),該一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
案件詳情
李四于2016年5月4日入職某科技公司擔(dān)任工程師,月工資7500元。雙方簽訂了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《勞動(dòng)合同書(shū)》。
2017年1月份,某科技公司為了減少運(yùn)營(yíng)成本,決定把公司整體從北京市通州區(qū)搬遷至河北省唐山市經(jīng)營(yíng),經(jīng)與李四協(xié)商,雙方未能就勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)變更事宜達(dá)成一致,某科技公司于2017年2月25日提出雙方勞動(dòng)合同于該日解除。
后李四仲裁委申請(qǐng)仲裁,要求某科技公司向其支付代通知金7500元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元。仲裁委經(jīng)審理支持了李四的仲裁請(qǐng)求。裁決作出后,某科技公司不服仲裁裁決結(jié)果,向法院提起訴訟。
法院審理
法院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,方可解除勞動(dòng)合同。
本案中,某科技公司整體搬遷外地導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行,且其與李四未能就變更勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)事宜達(dá)成一致意見(jiàn),此時(shí),某科技公司可以與李四提出解除勞動(dòng)合同,某科技公司于2017年2月25日即時(shí)與李四解除勞動(dòng)合同,并未提前三十日書(shū)面告知,理應(yīng)在支付李四解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的同時(shí)按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付代通知金。李四在該技科技公司已工作8個(gè)月,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按照一年支付,故需支付補(bǔ)償金7500元及代通知金7500元。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
事實(shí)上,N+1的適用是用人單位自主選擇的結(jié)果,在出現(xiàn)上述勞動(dòng)者因故“不能勝任”或客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行時(shí),用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,除需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還必須選擇履行下列法定義務(wù)之一:一、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除;二、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后即時(shí)提出解除。
情形三:用人單位需要支付2N
2N的通??梢岳斫鉃檫`法解除勞動(dòng)合同賠償金,計(jì)算方式為解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
案件詳情
王五于2005年6月1日入職某物業(yè)公司處擔(dān)任消防中控員,月工資3000元,自2014年1月1日始王五工作時(shí)間為工作12小時(shí)休息24小時(shí)、后工作12小時(shí)休息48小時(shí),以此類(lèi)推。為補(bǔ)貼家用,王五自2016年底同時(shí)在某乳業(yè)公司擔(dān)任中控員,2017年7月5日,某物業(yè)公司向王五送達(dá)《通知書(shū)》,以王五擅自在某乳業(yè)公司兼職,嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由,與王五解除勞動(dòng)合同。王五遂向仲裁委提起仲裁,要求某物業(yè)公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金75 000元。仲裁委支持了王五的仲裁請(qǐng)求,某物業(yè)公司不服仲裁裁決結(jié)果,向法院提起訴訟。
法院審理
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)于完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,經(jīng)查某物業(yè)公司關(guān)于員工兼職行為沒(méi)有制度約束。王五工作之余在某乳業(yè)公司兼職,并未對(duì)完成在某物業(yè)公司的本職工作造成重大影響,同時(shí),某物業(yè)公司對(duì)王五的在外兼職的行為未提出過(guò)異議,此種情形下,某物業(yè)公司提出與李四解除勞動(dòng)合同的行為,顯然違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付王五違法解除勞動(dòng)合同賠償金的二倍。
本案中王五在物業(yè)公司工作12年零一個(gè)月,其中不滿(mǎn)半年的部分按半個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此n為12.5,故解除勞動(dòng)合同的賠償金為2*(12.5*3000)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
因此,在用人單位解除勞動(dòng)合同的情形中,如果在解除理由、事實(shí)、程序上沒(méi)有達(dá)到法律規(guī)定的要求,均屬于違法解除,違法解除要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金,即2N。
可見(jiàn),2N也就是違法解除賠償金主要適用于用人單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,是針對(duì)用人單位濫用解除權(quán)的懲罰措施。
在向大家闡釋N的適用情形時(shí),已經(jīng)詳細(xì)列舉了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于用人單位享有解除權(quán)的法定情形,除此之外,《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了用人單位辭退勞動(dòng)者的情形及用人單位行使解除權(quán)的限制情形:
(一)用人單位辭退勞動(dòng)者情形
辭退,顧名思義即勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情形下,用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者任何離職補(bǔ)償便可提出與其解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者變更勞動(dòng)合同的;
6、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(二)用人單位行使解除權(quán)的限制情形
除勞動(dòng)者存在上述過(guò)錯(cuò)行為或者與用人單位協(xié)商一致解除,用人單位不得與以下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
最后提醒大家,法定的離職補(bǔ)償,只有三種:“N”“N+1”“2N”,不存在所謂的“N+3”“2N+1”……
厘清離職補(bǔ)償不同適用情形,有利于勞動(dòng)者正視離職風(fēng)險(xiǎn)、爭(zhēng)取最大的補(bǔ)償金額;也有利于用人單位預(yù)估離職成本、避免高額的違法賠償。但這些都不是立法或者司法的最終目的,用人單位與勞動(dòng)者和諧共處、利益共贏才是我們共同的期望。